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[放大封面]	书名：《行动力》——成为高效率员工的38条攻略
	原书名：
	原出版社:
	作者：盘和林	译者：
	定价：18.00元	ISBN： 7-80084-861-2/F.73
	出版日期： 2006年8月	开本： 32开
	装帧：平装	印张：
	字数： 100 千字

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作者简介：

盘和林，男，EMBA(高级管理人员工商管理硕士)，现为中南财经政法大学EMBA浙江教学中心主任、EMBA班主任助理。先后在广州日报报业集团、人民日报社华南分社、浙江日报报业集团做过记者。在知名医药集团公司担任过策划总监等职。出版个人专著3本，其中《誓言无声——广东省抗击“非典”最前线医务人员实录》获国家博物馆收藏，《中国新闻出版报》、《中华读书报》、新华社等30多家媒体纷纷报道。2003年8月，被评为“2003年上海图书交易会100种最受欢迎新书”。

第一章  行动力：高效员工完美执行的第一动力
    在工作中不断地行动，不断地实践，这是一个优秀员工之所以优秀的内在原因。    行动会使人自信，使人充分发挥主动性；行动会使人经常向现实挑战，主动发现和改进工作中的问题；行动会使人形成向前看的意识，看重在公司里机会的获得和别人的评价，从而锻炼自己，获得自我的提升；行动也会带动其他人跟随你一起动起来，形成团队和组织的巨大向心力，从而使整个组织焕发出一种竞相奋发向上的精神力量。因此，行动力是基业常青的保证。企业员工如果能在任何时候都保持最佳的行动力，那么，这个企业的执行力就会不断提升，最终大获成功。
  1．行动高于一切  2．行动造就优秀  3．心动不如行动  4．行动从脚下开始  5．勤奋是行动的第一要则  6．忠诚是行动的大脑  7．自信是行动的基石  8．追求薪水以外的东西  第二章  积极主动，打造高效行动力
    主动者和懒惰者之间最大的区别就在于，主动者总是自动自发地去工作，而且愿意为自己所做的一切承担责任，而懒惰者总是得过且过，逃避退让。要想获得成功，你就必须敢于对自己的行为负责。没有人会给你成功的动力，同样也没有人可以阻挠你实现成功的愿望。任何人（无论是老板还是员工）只要在工作中面对机会主动出手，那么他就会踏入成功的大门。
  9．主观努力是最重要的  10．有些事不必老板交待  11．把公司的事当成自己的事  12．变被动为主动  13．要有自驱力  14．态度决定一切  15．对工作充满热情  第三章  绝不拖延，创造超强行动力
    成功学创始人拿破仑·希尔说：生活如同一盘棋，你的对手是时间，假如你行动前犹豫不决，或拖延行动，你将因时间过长而痛失这盘棋，你的对手是不容许你犹豫不决的！    是的，拖延是行动的死敌，也是成功的死敌。拖延使我们所有的美好理想变成真正的幻想，拖延令我们丢失今天而永远生活在明天的等待之中，拖延的恶性循环使我们养成懒惰的习性、犹豫矛盾的心态，这样就成为一个永远只知抱怨叹息的落伍者、失败者、潦倒者。绝不拖延的秘诀就是马上行动！
  16．拖延的习惯要不得  17．最有效的行动时机是现在  18．与时间赛跑  19．把截止日期提前  20．增强效率意识  21．给自己适当的压力  22．学会珍惜时间  第四章  拒绝借口，立刻行动
    没有任何借口是执行力的表现。这是一种很重要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。可以说，工作就是不找任何借口地去执行。所有的借口都是行动力的天敌，同时也是看不见的“杀手”。能够拒绝借口的人，一定是对自己的工作和事业抱有责任心的成功者。
  23．行动，不找任何借口  24．用行动代替抱怨  25．由“没有借口”到“立刻行动”  26．多做一点分外的工作  27．不苛求完美  28．尽职尽责  29．勇于接受批评  第五章  完美执行，要做就做最好
    企业的发展需要完美的执行。作为员工，应该致力于提升自己的执行能力，以自己的实际行动，加入到促进企业的发展中去，实现完美执行。当经历过艰辛与困惑之后你就会发现，完美执行是我们事业成功的前提。
  30．执行到位  31．不因行动而行动  32．确立明确的目标  33．小事也要做到位  34．追求高质量的效率  35．做自己最擅长的事  36．战胜执行中的“挫折”  37．计划不可或缺  38．发挥自己的想像力

内容简介：

在这个竞争日益激烈的时代，谁能成为企业最受欢迎的人？谁能对企业未来担负起更多的责任？不是那些敷衍塞责、寻找借口、唯唯诺诺的人，而是那些具有行动力的人，他们对工作发自肺腑的热爱，具有积极主动的精神和高度的责任感。他们踏踏实实地做工作，用自己的行动体现一种完美的执行力。

本书详细阐述了行动的重要性，积极主动的动力，克服拖延的方法，拒绝借口的工作原则及完美执行的深义，囊括了当下企业培训中所遇到的各种问题。有了它，老板能培养出优秀员工，缔造出一流的企业；员工能成为老板眼中的“栋梁”，成为企业的中流砥柱。

这是一本所有渴望摆脱平凡拥抱成功的老板和员工，都有必要一睹为快的智慧书！

△美国《商业周刊》曾对世界500强企业的CEO和职业培训机构权威人士分别做了一次调查：什么样的员工是最具执行力的员工？答案惊人的相似：崇尚行动，坚守说到不如做到的员工。

△行动力是决定企业成败的一个重要因素，是21世纪构成企业竞争力的重要一环。在激烈的市场竞争中，一个企业的行动力任何，将决定企业的兴衰。

△要提高员工的执行力，使员工马上行动，就要使员工积极主动地工作，拒绝一切借口，克服拖延，忠诚敬业，最终使企业和员工得到双赢，这也是本书所阐述的精髓。

△企业及员工提供了一个高效工作的观念，对于众多苦苦追求高效率、提高员工执行力的企业来说更是如此。

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